نقش کلیدی رهبری و فرهنگ در آینده منابع انسانی

دکتر احمد بذلی، رئیس انجمن منابع انسانی و دبیر علمی بیستمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، درحین برگزاری این رویداد درگفتگو با خبرنگارفرهنگ اقتصاد درباره اهداف کنفرانس و چالش‌های پیش روی توسعه منابع انسانی در کشور توضیحاتی ارائه داد. او در این مصاحبه ضمن تاکید بر نقش کنفرانس در تغییر نگرش مدیران ارشد نسبت به حوزه منابع انسانی، توسعه شبکه‌سازی بین متخصصین منابع انسانی و تبادل دانش و تجربه، گفت : مدیریت منابع انسانی مسئولیت مشترک همه مدیران است.
بذلی در ادامه گفت، این کنفرانس بیش از دو دهه سابقه دارد و دوره بیستم، با موضوع «نقش رهبری و فرهنگ در رویارویی با روندهای منابع انسانی و شرایط دشوار» در حال برگزاری می باشد.

اهداف کنفرانس:
دکتر بذلی سه هدف اصلی را برای این رویداد برشمرد:
تبادل دانش و تجربه: کنفرانس فرصتی برای انتقال تجارب و دانش متخصصان و صاحب‌نظران به مدیران و کارشناسان منابع انسانی است که این موضوع به بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک می‌کند.
شبکه‌سازی و توسعه ارتباط بین متخصصین: گرد هم آمدن هزاران نفر از متخصصان و مدیران منابع انسانی، زمینه‌ای برای شبکه‌سازی، بهینه‌کاوی و آشنایی با پروژه‌های موفق شرکت‌ها فراهم می‌کند.
ایجاد همسویی سیاستگذاران با مدیران منابع انسانی: این رویداد بستری برای تعامل و همسویی میان سیاست‌گذاران کلان و بخش منابع انسانی کشور ایجاد می‌کند تا سیاست‌ها و رویکردها با نیازهای سازمان‌ها هماهنگ شوند.
معرفی برترین های حوزه منابع انسانی: با توجه به حضور گسترده مدیران و متخصصین منابع انسانی، کنفرانس فرصت مناسبی برای شناسائی و معرفی برترین هاست

ارزیابی از استقبال و آینده توسعه منابع انسانی:
با وجود مشکلات اقتصادی بنگاه ها و چالش‌هایی مانند کمبود نقدینگی ، دکتر بذلی از استقبال خوب مدیران و کارشناسان منابع انسانی ابراز خرسندی کرد و گفت: «خوشبختانه امسال استقبال خوبی از این رویداد شده است.»
او در پاسخ به سؤالی درباره چشم‌انداز توسعه منابع انسانی در کشور، بر نقش حیاتی آن در موفقیت سازمان‌ها تأکید کرده و بیان داشت که برگزاری رویدادهای علمی به افزایش سطح بلوغ منابع انسانی در شرکت‌ها کمک کرده، اما با توجه به سرعت بالای تغییرات تکنولوژیک و ناپایداری محیط، تلاش بیشتری لازم است.
چالش‌ها و راهکارها:
به گفته دکتر بذلی، عمده‌ترین مانع در مسیر توسعه منابع انسانی، نگاه مدیران ارشد سازمان‌ها است. او بر لزوم تغییر این نگرش تأکید کرد و افزود که مدیران ارشد باید به اهمیت استراتژیک منابع انسانی پی ببرند. او با اشاره به اینکه در بسیاری از شرکت‌های پیشرو دنیا، مدیران منابع انسانی عضو هیئت‌مدیره هستند، بر لزوم ارتقای جایگاه این حوزه در ایران نیز تأکید کرد.
در پایان، دکتر بذلی خاطرنشان کرد که مسئولیت منابع انسانی تنها برعهده واحد مربوطه نیست، بلکه همه مدیران در سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی هستند. او دلیل این امر را ارتباط مستقیم آن‌ها با کارکنان و نقش کلیدی مدیران در فرایندهای مهمی چون ارزیابی نیازها، ایجاد انگیزه و تعهد در کارکنان دانست. او بر این باور است که مدیران منابع انسانی باید در سازمان‌ها جریانی ایجاد کنند تا قابلیت‌های رهبری منابع انسانی در همه مدیران ارتقا پیدا کند.